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老員工跟不上婚慶公司發(fā)展但很忠誠,該怎么辦?

結婚產(chǎn)業(yè)觀察·2020-09-30 00:00
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隨著時間推移,你會發(fā)現(xiàn),跟你多年的兄弟姐妹,除了很忠誠,工作方面的戰(zhàn)斗力基本上消退了,讓你左右為難,你該怎么辦?

隨著時間推移,你會發(fā)現(xiàn),跟你多年的兄弟姐妹,除了很忠誠,工作方面的戰(zhàn)斗力基本上消退了,讓你左右為難,你該怎么辦?

作者:岳戰(zhàn),找我婚禮聯(lián)合創(chuàng)始人、結婚產(chǎn)業(yè)觀察特約撰稿人

很多婚慶公司老板都是從夫妻店或者幾個朋友開始,隨著規(guī)模擴大,又逐步開始招人,中途也有同事在離職,你又要招新的同事加入,每年都是如此。

你有沒有這種感覺,無論你公司開多少年,讓你記憶猶新的基本都是初創(chuàng)階段的經(jīng)歷,你和那幾個閨蜜一起熬夜做婚禮,你和那幾個兄弟一起在倉庫分揀道具。

隨著時間推移,你會發(fā)現(xiàn),跟你多年的兄弟姐妹,除了很忠誠,工作方面的戰(zhàn)斗力基本上消退了,讓你左右為難,你該怎么辦?

行業(yè)周期的人才更替

這是你一定要知道的,婚慶行業(yè)的周期性特別強,你的年齡一直漲,但是你服務的客戶年齡基本上都是25歲左右,在這行業(yè)10年的人,基本上和客戶溝通就有代溝了,這就是行業(yè)的周期,所以我們婚禮人要提前做好人才自然更替的心理準備。

不要輕易放棄老員工

針對跟你干了多年的兄弟姐妹,我個人的主張肯定是不要輕易放棄他。

這類員工主要體現(xiàn)在業(yè)績不夠好了,更多精力可能放在家庭了,還有就是工資基本上到頂了, 可上升的機會也不大了。

如果輕易放棄他們,反而會讓他們在價值觀方面會逐步發(fā)生變化,就會影響到其它員工的工作環(huán)境,這是得不償失的。

反思自己是否松懈了

這點是很多老板容易忽略的,當你做婚慶行業(yè)這么多年,也許你做疲憊了。你主觀意識就有偷懶的感覺,你不會是第一個到公司上班的人了,你經(jīng)常會在上班期間去處理家里和工作無關的事情……

這些狀況,你的同事也看在眼里,一個公司就一個獨立的自然環(huán)境,你們都在相互影響,也許就是老板你松懈了。

開誠布公和對方交流

當你發(fā)現(xiàn)你的老搭檔跟不上節(jié)奏了,你依然是戰(zhàn)斗狀態(tài),與其每天埋怨她,不如找個機會和老員工開誠布公的交流。

能跟你這么多年的人,對方肯定知道這次交談一定是為她好,你就把當前看到的問題就一一陳述給對方,記住,少表達觀點,多陳述事實。這樣對方聽后,也會重新思考如何平衡工作、家庭、生活之間的關系。

一起探索更好的機會

第一點就說到行業(yè)是有周期的,你公司發(fā)展也遇到了增長瓶頸,如果你也沒有更好的解決方案,你可以做的事情是讓你的老搭檔去做新的項目,比如去開活動公司,婚紗店,西服店,這樣可以極大的點燃對方再創(chuàng)業(yè)的希望。

如果做失敗了,你婚慶公司依然在正常維持。

如果成功了,你成就了對方,最重要在公司樹立了更好的榜樣,能持續(xù)點燃現(xiàn)有員工跟你做事的熱情,還能讓你裂變出一個新項目。

[ 原創(chuàng)聲明:本文為結婚產(chǎn)業(yè)觀察轉載;來源:岳戰(zhàn)專欄;責編:風曉標;轉載請注明作者姓名和來源。文章內容系作者個人觀點,不代表結婚產(chǎn)業(yè)觀察對觀點贊同或支持。 ]關注微信公眾號:結婚產(chǎn)業(yè)觀察(wionews),每日推送,干貨互動精彩多

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