如何留住90后員工？

肖鑫課程現(xiàn)場(chǎng)

文章轉(zhuǎn)自：黑光網(wǎng)

面對(duì)90后員工越來越多的今天，如何留住90后員工成為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨的重要課題。

在金夫人集團(tuán)29周年慶典暨第十五屆高峰會(huì)上，金夫人中國(guó)總店專業(yè)部副經(jīng)理肖鑫先生就此闡述了自己的看法——《如何留住90后員工，并提升個(gè)人價(jià)值》。

肖鑫先生從六大維度為切入點(diǎn)，深入解析了如何與新員工鏈接，實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值。

一、回歸人才培養(yǎng)的初心

二、人生立志，有清晰可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)

三、建立完善公平公開的晉升機(jī)制

四、公司上下一心，營(yíng)造良好的工作環(huán)境

五、家長(zhǎng)似的關(guān)心，發(fā)揮每個(gè)人不同的價(jià)值

六、公平的展示平臺(tái)，讓從業(yè)者得到尊重，產(chǎn)生最大價(jià)值

肖鑫課程現(xiàn)場(chǎng)

對(duì)于這六大維度，肖鑫先生還結(jié)合實(shí)際案例，詳細(xì)為與會(huì)嘉賓進(jìn)行了具體說明。

回歸人才培養(yǎng)的初心：分享自己的“醒來”；培養(yǎng)行業(yè)需要的人才，德才兼?zhèn)涞娜瞬?，社?huì)需要的人才。

人生立志，有清晰可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)：分享自己的人生立志與目標(biāo)；肩負(fù)改變的行業(yè)現(xiàn)狀，成就他人美好的責(zé)任。

建立完善公平公開的晉升機(jī)制：分享建立晉升機(jī)制的初衷與意義；分享專業(yè)部人才晉升機(jī)制與內(nèi)容，讓其可執(zhí)行可落地。

公司上下一心，營(yíng)造良好的工作環(huán)境：從工作環(huán)境、生活環(huán)境、薪酬福利等進(jìn)行提升改變；專業(yè)部各級(jí)主管清晰工作職責(zé)，力求不脫節(jié)，相互監(jiān)督。

家長(zhǎng)似的關(guān)心，發(fā)揮每個(gè)人不同的價(jià)值：嚴(yán)愛結(jié)合，在金夫人工作讓家人放心并支持；適當(dāng)進(jìn)行崗位調(diào)節(jié)，發(fā)揮人員的優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)生最大認(rèn)同感。

公平的展示平臺(tái)，讓從業(yè)者得到尊重，產(chǎn)生最大價(jià)值：金夫人攝影自選平臺(tái)，通過作品、顧客評(píng)價(jià)等，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；得到顧客尊重，讓技術(shù)回歸攝影本質(zhì)，行業(yè)更加健康持續(xù)發(fā)展。

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