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佛系的90后員工,你憑什么留住TA?

結(jié)婚產(chǎn)業(yè)觀察·2018-09-10 00:00
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如何留住90后員工?

如何留住90后員工?

肖鑫課程現(xiàn)場
文章轉(zhuǎn)自:黑光網(wǎng)

面對90后員工越來越多的今天,如何留住90后員工成為了企業(yè)經(jīng)營管理面臨的重要課題。

在金夫人集團29周年慶典暨第十五屆高峰會上,金夫人中國總店專業(yè)部副經(jīng)理肖鑫先生就此闡述了自己的看法——《如何留住90后員工,并提升個人價值》。

肖鑫先生從六大維度為切入點,深入解析了如何與新員工鏈接,實現(xiàn)其個人價值。

一、回歸人才培養(yǎng)的初心

二、人生立志,有清晰可實現(xiàn)的目標

三、建立完善公平公開的晉升機制

四、公司上下一心,營造良好的工作環(huán)境

五、家長似的關(guān)心,發(fā)揮每個人不同的價值

六、公平的展示平臺,讓從業(yè)者得到尊重,產(chǎn)生最大價值

肖鑫課程現(xiàn)場

對于這六大維度,肖鑫先生還結(jié)合實際案例,詳細為與會嘉賓進行了具體說明。

回歸人才培養(yǎng)的初心:分享自己的“醒來”;培養(yǎng)行業(yè)需要的人才,德才兼?zhèn)涞娜瞬?,社會需要的人才?/p>

人生立志,有清晰可實現(xiàn)的目標:分享自己的人生立志與目標;肩負改變的行業(yè)現(xiàn)狀,成就他人美好的責任。

建立完善公平公開的晉升機制:分享建立晉升機制的初衷與意義;分享專業(yè)部人才晉升機制與內(nèi)容,讓其可執(zhí)行可落地。

公司上下一心,營造良好的工作環(huán)境:從工作環(huán)境、生活環(huán)境、薪酬福利等進行提升改變;專業(yè)部各級主管清晰工作職責,力求不脫節(jié),相互監(jiān)督。

家長似的關(guān)心,發(fā)揮每個人不同的價值:嚴愛結(jié)合,在金夫人工作讓家人放心并支持;適當進行崗位調(diào)節(jié),發(fā)揮人員的優(yōu)勢,產(chǎn)生最大認同感。

公平的展示平臺,讓從業(yè)者得到尊重,產(chǎn)生最大價值:金夫人攝影自選平臺,通過作品、顧客評價等,實現(xiàn)個人價值;得到顧客尊重,讓技術(shù)回歸攝影本質(zhì),行業(yè)更加健康持續(xù)發(fā)展。

[ 原創(chuàng)聲明:本文為結(jié)婚產(chǎn)業(yè)觀察轉(zhuǎn)載,來源:黑光網(wǎng);責編:風曉標;轉(zhuǎn)載請注明作者姓名和來源。文章內(nèi)容系作者個人觀點,不代表結(jié)婚產(chǎn)業(yè)觀察對觀點贊同或支持。 ]關(guān)注微信公眾號:結(jié)婚產(chǎn)業(yè)觀察(wionews),每日推送,干貨互動精彩多

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